员工拒绝在朋友圈转发工作信息构成违纪吗|劳动法库

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[案件摘要]

王小霸是单位的雇员。最近,该部门修订了《员工手册》,规定员工必须根据该部门的要求在个人微信圈中转发营销信息,并规定转发次数和喜欢的次数。该手册还规定,如果员工拒绝转发,将按照违反单位规章的规定予以处理;如果转发和表扬数量不符合标准,则将扣除员工的绩效奖金。

之后,王小霸多次拒绝了该单位的要求,并以违反法律为由将其终止。王小霸随后提起仲裁,要求单位为非法终止劳动合同支付赔偿。

[争议焦点]

此案的重点是员工是否拒绝在朋友圈中转发工作信息。是否可以将其标识为违反单位的规章制度?单位是否有权利以此为依据终止劳动合同?

[各方意见]

该公司认为,员工手册是通过民主程序制定的,要求员工转发工作信息的目的是增强员工的企业形象感,并激励员工更好地工作。规章制度是通过法律程序制定的,其内容与法律不符,对员工具有约束力。

员工认为微信是个人社交软件,而不是工作软件。该单位无权强迫员工在朋友圈中转发公司的促销营销信息,也不得做出取消员工违反规章制度的决定。

[最终结果]

在收到雇员的申请后,仲裁部门通过审判确认了违法行为,并支持个人要求单位支付赔偿金的请求。

[案例分析]

1。该部门的规定有单方面改变劳动合同和怀疑增加雇员义务的情况。

尽管单位已经由员工准备好要求员工转发工作信息,但在双方签订的劳动合同中没有相关协议。双方不同意,也没有书面更改劳动合同。因此,没有足够的证据证明朋友圈将工作信息作为员工工作内容的一部分转发,就实践而言,宣传和营销工作不应成为所有员工或员工的工作内容或义务。大多数员工。

第二,该部门的规章有强迫雇员加班的嫌疑。

在这种情况下,单位通常会在下班后安排微信工作组中工作信息的转发。此举将工作扩展到员工休息,混淆了工作与休息之间的界限。尽管每次转移只是一个动摇的手指,它并不会花费很多时间,但是经过多年的使用,仍然使人们感到不舒服。根据劳动法律法规,单位除工作时间外,还安排工作并安排职工加班的,应当与职工协商,并按规定支付加班工资。

3。该部门的规定涉嫌侵犯私人空间和权利。

微信是个人社交软件,而不是工作软件。个人拥有使用微信的自主权以及如何管理自己的朋友圈。朋友圈虚拟空间的所有权和使用权应受到尊重和保护。在不相互干扰的前提下,尊重他人的私人空间和个人权利应该是企业和个人的最低意识。

此外,分享应该是一种积极,积极和自愿的行为。分享的目的是给予分享者一些心理上的满足或价值认同。强迫员工转发单位信息不仅违反道德和法律规范,而且违反了信息传播的基本法律。

第四,该部门的法规缺乏对员工拒绝的期望。

在这种情况下,该部门的辩护之一是规则和程序是合法的,内容和法律是无辜的,并且在协商和发布规则和规定期间,员工没有明确拒绝。但是,这种暗示并不意味着员工同意该单位的规则,并愿意受其约束。在劳资关系存在期间,作为被管理方的雇员,很难指望该雇员明确拒绝单位的不合理要求以保留工作。

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王小霸是单位的雇员。最近,该部门修订了《员工手册》,规定员工必须根据该部门的要求在个人微信圈中转发营销信息,并规定转发次数和喜欢的次数。该手册还规定,如果员工拒绝转发,将按照违反单位规章的规定予以处理;如果转发和表扬数量不符合标准,则将扣除员工的绩效奖金。

之后,王小霸多次拒绝了该单位的要求,并以违反法律为由将其终止。王小霸随后提起仲裁,要求单位为非法终止劳动合同支付赔偿。

[争议焦点]

此案的重点是员工是否拒绝在朋友圈中转发工作信息。是否可以将其标识为违反单位的规章制度?单位是否有权利以此为依据终止劳动合同?

[各方意见]

该公司认为,员工手册是通过民主程序制定的,要求员工转发工作信息的目的是增强员工的企业形象感,并激励员工更好地工作。规章制度是通过法律程序制定的,其内容与法律不符,对员工具有约束力。

员工认为微信是个人社交软件,而不是工作软件。该单位无权强迫员工在朋友圈中转发公司的促销营销信息,也不得做出取消员工违反规章制度的决定。

[最终结果]

在收到雇员的申请后,仲裁部门通过审判确认了违法行为,并支持个人要求单位支付赔偿金的请求。

[案例分析]

1。该部门的规定有单方面改变劳动合同和怀疑增加雇员义务的情况。

尽管单位已经由员工准备好要求员工转发工作信息,但在双方签订的劳动合同中没有相关协议。双方不同意,也没有书面更改劳动合同。因此,没有足够的证据证明朋友圈将工作信息作为员工工作内容的一部分转发,就实践而言,宣传和营销工作不应成为所有员工或员工的工作内容或义务。大多数员工。

第二,该部门的规章有强迫雇员加班的嫌疑。

在这种情况下,单位通常会在下班后安排微信工作组中工作信息的转发。此举将工作扩展到员工休息,混淆了工作与休息之间的界限。尽管每次转移只是一个动摇的手指,它并不会花费很多时间,但是经过多年的使用,仍然使人们感到不舒服。根据劳动法律法规,单位除工作时间外,还安排工作并安排职工加班的,应当与职工协商,并按规定支付加班工资。

3。该部门的规定涉嫌侵犯私人空间和权利。

微信是个人社交软件,而不是工作软件。个人拥有使用微信的自主权以及如何管理自己的朋友圈。朋友圈虚拟空间的所有权和使用权应受到尊重和保护。在不相互干扰的前提下,尊重他人的私人空间和个人权利应该是企业和个人的最低意识。

此外,分享应该是一种积极,积极和自愿的行为。分享的目的是给予分享者一些心理上的满足或价值认同。强迫员工转发单位信息不仅违反道德和法律规范,而且违反了信息传播的基本法律。

第四,该部门的法规缺乏对员工拒绝的期望。

在这种情况下,该部门的辩护之一是规则和程序是合法的,内容和法律是无辜的,并且在协商和发布规则和规定期间,员工没有明确拒绝。但是,这种暗示并不意味着员工同意该单位的规则,并愿意受其约束。在劳资关系存在期间,作为被管理方的雇员,很难指望该雇员明确拒绝单位的不合理要求以保留工作。

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