晚点独家 | 滴滴内部调整期权的行权价格,员工可二选一

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[摘要]对于员工而言,如果他对公司的长远发展持乐观态度,他可以选择保持不变;如果他认为运动成本太高而无法承受,他可以选择降低行使价格和相应的份额。

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从《晚点LatePost》(ID:postlate)

《晚点LatePost》独家告知,在过去的两个月里,迪迪员工收到了公司的期权调整通知。员工有两种选择:一种是将行使价降低到接近0元的低价,但股票数量将相应减少;二是保持行权价格和股数不变。

不同轮次的员工入学价格不一致,员工的行使价格高达17美元/股。 “没有特殊情况。正如个人所希望的那样,总价值将保持不变,”迪迪的一名员工说道。

对于员工而言,如果他对公司的长期发展持乐观态度,他可以选择保持不变;如果他觉得运动成本太高而无法承担,他可以选择降低行使价和相应的份额。

执行价格是员工在期权到期时赎回期权的成本。一般而言,融资轮次和估值方法等各种因素将影响行权价格的确定。员工加入不同的时期,行使价格往往差异很大。

《晚点LatePost》据了解,美国集团期权的行权价格也经历了几个阶段。第一阶段是1美元/股,第二阶段是3美元/股。从那以后,它在2016年取消了该选项并直接将其更改为股票。字节节拍的执行价格也接近于零。

这里的一个背景是小米打破了执行价格;未来几年全球经济将继续下滑。在这种情况下,坚持高强度的价格,如果上市低于这个价格,它将不会锁定员工的作用。

一位业内资深人力资源人士表示,该公司发布了鼓励和锁定员工的方案,而不是为了赚取股票的差额。

“经济不好,公司降低行使价是希望长期留住人才。不像小米,上市后,那些期权激励是一个玩笑。”以上说。

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